從2月中旬疫情突發(fā)到現(xiàn)在，全市各級人大代表積極投身疫情防控一線，全力守護人民群眾生命安全和身體健康，為打贏這場戰(zhàn)“疫”貢獻了智慧和力量。

　　當下，如何更好地適應疫情防控常態(tài)化，是醫(yī)衛(wèi)屆人大代表關注和思考的一個重要問題。市人大代表、蘇州科技城醫(yī)院副院長、致公黨高新區(qū)基層委員會主委鈕金英，在市十六屆人大五次會議上提出了“關于提升醫(yī)療機構感染性疾病應急處置能力的建議”。

　　疫情防控常態(tài)化下

　　醫(yī)療機構亟待補齊短板

　　鈕金英代表是一位從業(yè)30多年的醫(yī)務工作者，一直關注著公共醫(yī)療衛(wèi)生和健康領域。本輪疫情發(fā)生以來，她一直戰(zhàn)斗在抗疫第一線。“突如而來的疫情，讓我們意識到感染性疾病應急處置的重要性和緊迫性。”作為蘇州科技城醫(yī)院副院長，鈕金英代表結合本職工作和抗疫實戰(zhàn)經(jīng)歷提出，現(xiàn)有醫(yī)療機構感染性疾病應急處置能力亟待進一步提升，常態(tài)化管控措施需逐步完善。因此，她提出了“關于提升醫(yī)療機構感染性疾病應急處置能力的建議”。

　　那么，現(xiàn)有醫(yī)療機構感染性疾病應急處置能力有哪些不足？提升能力、完善措施的重點難點又在哪里？

　　鈕金英代表認為，首先是感染性疾病科的設置。部分醫(yī)院未能充分認識到感染性疾病科的重要性，對感染性疾病科的存在和定位不明確，僅局限于傳染病的診治，片面地認為感染性疾病科只在某種傳染病流行爆發(fā)時才收治需要隔離的患者，未能建立常態(tài)化運營模式。其次，發(fā)熱門診和腸道門診作為感染性疾病發(fā)現(xiàn)的哨點，為早發(fā)現(xiàn)、早隔離贏得了時間，也有效降低了院內(nèi)感染的風險。在疫情防控進入常態(tài)化后，發(fā)熱門診、腸道門診的設置也十分重要。此外，專業(yè)人才隊伍的培養(yǎng)需要進一步得到重視。

　　建議多方面入手

　　系統(tǒng)提升應急處置能力

　　針對現(xiàn)有醫(yī)療機構感染性疾病應急處置能力存在的問題，該如何提升、完善？

　　鈕金英代表建議，通過政策引導，進一步加強對感染性疾病科的重視程度。將感染性疾病科的設置規(guī)模、建設情況、人員配備與等級醫(yī)院建設掛鉤，列入一票否決項目；將感染性疾病科、發(fā)熱門診、腸道門診、隔離病房等的運作管理情況納入醫(yī)療機構年度高質(zhì)量考核指標和績效考核指標。

　　針對完善感染性疾病科規(guī)劃設置，鈕金英代表建議，相關部門要著力解決醫(yī)院感染性疾病科房屋、用地、建設經(jīng)費等問題，進一步以政府實事項目等方式，逐步推進各級醫(yī)院感染性疾病科的規(guī)范設置。醫(yī)療機構要做好規(guī)劃，將感染性疾病科的建設納入醫(yī)院近期改擴建計劃，著力推進實施。

　　鈕金英代表還建議，通過培養(yǎng)激勵，進一步培養(yǎng)和壯大感染性疾病應急處置隊伍。相關部門要出臺感染性疾病專業(yè)人才引進、培養(yǎng)政策性優(yōu)待措施；各級醫(yī)療機構要建立專業(yè)人才培養(yǎng)機制和激勵機制，不斷提升專業(yè)人才的待遇和發(fā)展空間。在培養(yǎng)優(yōu)秀專職隊伍的前提下，組建一支跨專業(yè)、復合型應急處置隊伍，定期組織培訓、開展應急演練。

　　多部門多舉措

　　為群眾生命健康保駕護航

　　鈕金英代表提出的建議，由市衛(wèi)生健康委員會主辦，市發(fā)展和改革委員會、市財政局、市人力資源和社會保障局協(xié)辦。目前，相關部門正在積極落實代表建議。

　　作為主辦單位，市衛(wèi)生健康委員會表示，為進一步強化感染性疾病的診治，提高醫(yī)院感染預防與控制水平，保證醫(yī)療安全，將采取以下措施：完善疾病預防控制體系和重大疫情防控救治體系；支持疫情預防救治項目建設，加快基礎性建設和硬件投入；明確發(fā)熱門診建設標準，推進規(guī)范建設；加強醫(yī)院感染管理，保證醫(yī)療安全。

　　各協(xié)辦單位也將根據(jù)各自部門職能，采取相應的措施。市發(fā)展和改革委員會將把完善疾病預防控制體系和重大疫情防控救治體系作為重點內(nèi)容寫入市“十四五”基本公共服務規(guī)劃，推動全面提升應對重大公共衛(wèi)生事件的能力和水平。同時，將一如既往支持疾病預防控制機構、重大疫情救治機構、隔離病房、發(fā)熱門診、感染性疾病科等項目建設。市財政局將進一步加大財政投入，繼續(xù)配合人社、衛(wèi)健部門，進一步完善醫(yī)院感染性疾病基本建設。同時，按照2020年修訂的《蘇州市級“科教強衛(wèi)”資金管理辦法》，落實各項人才引進和培養(yǎng)政策。市人力資源和社會保障局將從開辟人才引進綠色通道、拓展人才晉升發(fā)展空間、著力提升工資待遇水平三個方面落實代表建議。